नए से पहले भी दुकान आईकेईए हजारों लोग नौकरी ढूंढने और अपने रिज्यूमे भेजने की उम्मीद कर रहे हैं। आवेदकों के प्रतिस्पर्धी चयन औसरा डेलोनैटे के कर्मियों के प्रमुख की भागीदारी के साथ आयोजित किए गए, जिन्होंने अपनी राय व्यक्त की कि उन्होंने संगठन के आंतरिक मूल्यों के आधार पर श्रमिकों का चयन किया। मुख्य मान उद्यम हैं: अर्थव्यवस्था, सहयोग, सादगी और उनके उदाहरण के नेतृत्व।
आईकेईए में, सभी स्तरों पर प्रबंधकों को पीले रंग की वर्दी पहननी चाहिए, सभी कर्मचारियों की समानता महसूस करना चाहिए और अंदरूनी के विषयों में रुचि रखना चाहिए। इस प्रकार के चयन से हम छोटे आवेदकों की पहचान कर सकते हैं, जिनमें छोटे काम के अनुभव भी शामिल हैं। आखिरकार, चयन में एक अच्छा फिर से शुरू होने की उपस्थिति भविष्य में अपने कर्तव्यों के गुणवत्ता प्रदर्शन की गारंटी नहीं देती है। ऐसे मामले थे जब नेताओं, जो आईकेईए में काम करने आए थे, रिक्त पदों के लिए बहुत मजबूत थे। और कुछ लोग इसे सामान्य व्यापार सूट के बजाय पारंपरिक पीले वर्दी पहनने के लिए अस्वीकार्य मानते हैं। और इन सभी मुद्दों पर आवेदक के साथ पहले से चर्चा की जानी चाहिए। नेता को व्यापार तल में दोनों अधीनस्थों और ग्राहकों के साथ काम करने का एक उदाहरण निर्धारित करना चाहिए।
हालांकि, न केवल उद्यम के मुख्य मूल्यों को देखा जाना चाहिए। इसके अलावा, भावी कर्मचारी आईकेईए कंपनी यथासंभव सक्षम होनी चाहिए और नेता के मजबूत गुण होना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि सभी कर्मचारियों को कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने का अवसर है। अलग-अलग, औसरा डेलोनैटे ने छात्रों, उनकी पहल, मित्रता और टीम में काम करने की क्षमता पर ध्यान दिया। खुदरा व्यापार, साथ ही सुधार की इच्छा में अनुभव की उपस्थिति महत्वपूर्ण है।
में सबसे मुश्किल पल प्रतिस्पर्धी चयन आईटी उद्योग और साधारण श्रमिकों के पेशेवरों की तलाश थी, उदाहरण के लिए, क्लीनर की श्रेणी से। कंपनी के प्रबंधन ने आवश्यक कर्मचारियों और श्रमिक विनिमय पर खोज का उपयोग किया, लेकिन इससे इंप्रेशन सबसे गुलाबी नहीं थे।
नए शॉपिंग सेंटर में वेतन स्तर के बारे में पूछे जाने पर, मानव संसाधन प्रबंधक ने अस्पष्टता से जवाब दिया कि यह बाजार के रुझानों के अनुरूप था। फिलहाल विल्नीयस में नया आईकेईए स्टोर staffed 269 कर्मचारी जिनकी औसत आयु 28 वर्षों के बारे में है।