माइकल ओल्सन: "उच्च शिक्षा महत्वपूर्ण नहीं है"

माइकल ओल्सन स्वेटर को बिजनेस सूट पसंद करते हैं और लक्ज़री स्वीट स्टोर करते हैं। असामान्य सीईओ बड़ी सफलता के साथ कंपनी का प्रबंधन करता है और वैश्विक विस्तार के भविष्य के बारे में बात करता है। उन्होंने हेलसिंगबर्ग में आईकेईए स्टोर में मेट्रो के साथ बात की।

हम वैश्विक आर्थिक मंदी के बीच में हैं। आईकेईए, बजट फर्नीचर के दुनिया के अग्रणी विक्रेता के रूप में, मंदी से लाभान्वित है?

लोग निश्चित रूप से चीजों के मूल्य का आकलन करने में अधिक शांत हो गए हैं। वर्तमान में हम नए स्टोर खोलने के लिए कई शहरों और सरकारों के साथ बातचीत कर रहे हैं, जो स्पष्ट रूप से नई नौकरियां पैदा करेंगे। उदाहरण के लिए, हम स्पेन, इटली और यूके में गति बढ़ाएंगे।

आपने आईकेईए में एक विक्रेता के रूप में अपना करियर शुरू किया। आप नेता कैसे बन गए?

हमारी जड़ें स्माइलैंड के स्वीडिश क्षेत्र में हैं, जहां सादगी, उद्यमशीलता और लोगों से लोगों के बीच संबंध बहुत महत्वपूर्ण हैं। जो लोग हमारे साथ अच्छा करते हैं वे इन गुणों का उपयोग करते हैं। मैं नियमित रूप से स्टोर और आपूर्तिकर्ताओं का दौरा करता हूं और हमारे कर्मचारियों के साथ बात करता हूं। हम स्थिति और रैंक के मूल्यों को कम करने की कोशिश करते हैं, हम पृथ्वी के करीब होना चाहते हैं, प्रेरित, ईमानदार और अभिनव लोगों के लिए। हम लोगों को उनकी योग्यता के कारण भर्ती करते हैं, न कि उनके अनुभव के कारण। व्यक्ति महत्वपूर्ण है, न कि उसका फिर से शुरू। आप काम पर सीख सकते हैं और विकसित कर सकते हैं। घर में काम पर एक ही व्यक्ति होना महत्वपूर्ण है।

सफल कैरियर के लिए आपका नुस्खा क्या है?

मैंने कभी कंपनी के सीईओ बनने की योजना नहीं बनाई। मेरी कामकाजी शैली हमेशा एक जैसी रही है, इसलिए मुझे नहीं लगता कि एक निदेशक या विक्रेता होने के बीच बड़ा अंतर है। हमारे पास बहुत से लोग हैं जिन्होंने बिक्री के साथ शुरुआत की और करियर की सीढ़ी पर चढ़ाई की, क्योंकि वे हमारे मूल्य साझा करते हैं। चीजों को जटिल मत करो। अच्छी तरह से काम करें, थोड़ा और करें और एक अच्छा सहयोगी बनें, और फिर यदि आप चाहें तो आप सफल होंगे। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात - जो आपको पसंद है वह करो। मैंने कैरियर की योजना में कभी विश्वास नहीं किया, तथ्य यह है कि आपको अब कुछ करना है, क्योंकि यह भविष्य में उपयोगी होगा। यदि आपके पास अपना काम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है, तो आप परिणाम नहीं प्राप्त कर सकते हैं।

आपकी कंपनी में महिलाओं की स्थिति क्या हैं?

हमारे 17 अधिकारियों में से अधिकांश महिलाएं हैं, और हमारे 40 शीर्ष अधिकारियों में से 200% महिलाएं भी हैं। हमारे पास टॉप-डाउन प्रबंधन नहीं है, और मुझे लगता है कि हमारी कंपनी में पर्यावरण उन महिलाओं को प्रोत्साहित करता है जो अन्यथा प्रबंधन करियर हासिल नहीं कर पाती हैं। यदि वे कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ना नहीं चाहते हैं तो हम सभी लोगों को कंपनी के भीतर क्षैतिज गति प्रदान करने में मदद करते हैं - नए देशों या शाखाओं में स्थानांतरण।

आईकेईए के संस्थापक इंगवार कंप्रैड एक किशोर थे, जैसा कि माइक्रोसॉफ्ट के निर्माता बिल गेट्स थे। उच्च शिक्षा खत्म?

यह महत्वपूर्ण है कि आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं। में IKEA हम सब कुछ के लिए एक ही प्रारूप का उपयोग न करने का प्रयास करें। एक जोखिम है कि हर कोई एक ही काम करेगा। इसके बजाय, हम प्रगतिशील लोगों को खोजने की कोशिश कर रहे हैं। हम कभी नहीं देखते कि किसी व्यक्ति के पास शिक्षा का क्षेत्र किस क्षेत्र में है। यदि आपने विश्वविद्यालय में कुछ सीखा - यह अच्छा है, लेकिन खुद में उच्च शिक्षा इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

हमारे कुछ शीर्ष प्रबंधकों के पास विश्वविद्यालय शिक्षा है, जबकि अन्य ने श्रम बाजार में अपना कौशल हासिल कर लिया है।

По материалам मेट्रो.